员工偷窃应依法处理，不可随意开除且不付工资。根据《劳动合同法》等，员工盗窃情节严重可辞退且不付补偿，但须依法进行，否则可能面临法律风险。若不及时处理，可能导致其他员工效仿，影响超市正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷窃行为需视情节轻重。情节较轻可批评教育、按规章处罚；情节严重应报警并辞退。选择处理方式时，需确保合法合规，避免不当处理引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃需分情况处理。1.情节较轻：进行批评教育，按公司规定处罚，如罚款、警告等。2.情节严重：立即报警，配合警方调查；同时依据《劳动合同法》辞退员工，不支付经济补偿；保留证据，以防后续纠纷。确保处理过程合法合规。
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