25日是否上班需看工作安排，但应保证每周工作不超44小时。《劳动法》规定，每周工作不超44小时，且应至少休息一天。若超时工作，将违反劳动法规定，可能影响员工健康及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫25日是否上班需具体情况定。1. 若公司安排25日上班且未超劳动法规定时长，应按时上班。2. 若已工作超44小时或合同约定休息，可与公司沟通调整或休息。3. 特殊情况如节假日调休等，需根据公司通知及劳动法规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫25日是否上班常见处理方式为查看公司安排或劳动合同。若公司安排或合同约定25日为工作日，则需上班；若无特殊安排且已满足每周工作时长要求，则可休息。选择时应遵循劳动法规定及合同约定。
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