调岗需双方协商，不同意可调解或仲裁。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方同意，否则单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗需应对。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并了解调岗原因；2. 若沟通无果，可申请劳动调解，寻求第三方协助；3. 若调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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