员工社保从A转到B，减少原因应选择“工作变动”。根据我国法律规定，每个公民只能同时参保一种社保。《社会保险法》规定，员工在更换工作单位时，社保关系应随之转移至新单位。若不及时转移，可能导致社保断缴，影响员工享受社保待遇，如医疗报销、养老金领取等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于社保减少原因，常见处理方式是选择“工作变动”。法律依据同上，在参保人更换工作单位后，应及时将社保关系转移至新单位，以确保社保连续缴纳，避免中断。选择处理方式时，应考虑与新单位人事部门联系，办理社保转移手续，确保无缝衔接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保转移需选“工作变动”。具体操作：1.与原单位人事沟通，办理社保停缴手续；2.向新单位提供社保转移所需材料；3.新单位人事部门办理社保增员，完成转移。确保社保连续，避免影响个人权益。
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