您可能进一步关心的是，公司在您受伤后才补交社保是否会影响工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系，且事故伤害发生在劳动关系存续期间。若公司在您受伤后才补交社保，可能面临社保部门对工伤认定的审核更为严格。但只要能证明事故伤害发生在劳动关系存续期间，且符合工伤认定的条件，您仍有权获得工伤赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十七条等规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，只要工伤认定成立，且事故伤害发生在劳动关系存续期间，无论公司是否在受伤后才补交社保，员工都有权获得全额工伤赔偿。赔偿金额依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素确定，与社保补交时间无关。公司应确保补交社保不影响员工的工伤赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司补交社保后，申请工伤赔偿的流程基本不变，但需注意以下几点：1. 确保补交社保的记录已被社保部门确认；2. 仍需在事故伤害发生之日起30日内（或按规定延长的时间内）申请工伤认定；3. 按照正常流程向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇。只要流程合规，补交社保不影响赔偿申请。
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