不算童工，满17周岁属于未成年工。《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，17岁已超出此范围。不及时了解可能面临用工风险，如违反劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认员工年龄并合规用工。满17岁员工，应按要求签署劳动合同，并确保工作内容、时长等合法合规，避免雇佣童工的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满17岁非童工，处理如下：1. 签署劳动合同时，确认员工已满17岁，确保合同合法；2. 安排工作时，注意劳动强度和内容需符合未成年工保护规定；3. 定期进行员工年龄复核，确保用工合规性，避免误用童工。
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