请问退你教师有没有绩效工资。请问某某退休教师有没有绩效工资

贵州退休教师是否享有绩效工资，需根据地方政策和具体情况判断。
贵州退休教师一般不再享有绩效工资。

若存在以下情况，可能影响绩效工资的发放：

1. 若退休前属于在编教师，退休后不再参与绩效考核，因此不再享有绩效工资；
2. 若退休后被返聘继续从事教学工作，且签订返聘合同中明确包含绩效工资条款，则可能享有绩效工资；
3. 若属于非编制退休教师，其待遇受原单位内部政策或合同约定影响，绩效工资发放需根据具体协议判断。
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贵州退休教师是否享有绩效工资，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国教师法》第三十条规定：“教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。”该条款明确指出，教师退休后主要享受的是基本退休待遇，绩效工资不属于法定退休待遇内容。

此外，《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》中也指出，退休金主要依据基本工资、工龄、职务等因素计算，绩效工资作为在职期间激励性收入，退休后不再纳入计算范围。因此，除非退休教师被返聘并签订新的劳动合同，明确了绩效工资的发放标准，否则法律上不支持其继续享有绩效工资。
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贵州退休教师是否享有绩效工资，建议采取以下实用行动。
1. 咨询当地教育局或人社局：了解贵州省及所在市县对退休教师待遇的具体政策，特别是绩效工资是否适用于退休人员。
2. 审查返聘合同（如有）：如退休后仍被学校或教育机构返聘，应详细查看合同条款中是否有关于绩效工资的约定。
3. 查询工资发放记录：通过原单位人事部门或财务部门，核实退休前后工资结构变化，确认是否存在绩效工资发放的可能。
4. 保留相关文件证据：如退休文件、返聘合同、工资条、单位内部制度文件等，以备后续维权或咨询所需。

选择具体解决方案时，应重点考虑退休身份是否发生变动（如返聘）、是否有明确的绩效工资制度依据。建议尽早向专业律师或相关部门咨询，以确保自身权益不受损害。
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贵州退休教师若涉及绩效工资问题，可能存在以下法律风险。
1. 证据链风险：若退休教师主张应继续获得绩效工资，但无法提供返聘合同、单位绩效政策文件或工资发放记录等有效证据，可能导致主张不被支持。例如，某教师退休后仍在原校任教，但未签署返聘合同，后因绩效工资纠纷起诉学校，法院可能因缺乏合同依据而不予支持。

2. 政策理解偏差风险：部分教师可能误以为国家统一规定退休教师可继续享有绩效工资，但实际各地政策存在差异，导致期望与现实不符。例如，某教师依据外省政策主张贵州应同等对待，但未能提供贵州省相关文件支持，最终无法获得相应待遇。