暑假工进厂计件工签了劳动合同，里面只说了是计件，并没有明码标价，老板也打马虎

您提到的劳动合同中仅提及计件方式而未明确具体单价的问题，确实可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等条款。若合同未明确劳动报酬（此处指计件单价），则可能被视为合同内容不明确，违反了劳动法对劳动合同内容的具体要求。在此情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与雇主协商补充明确，或向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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若老板在协商时仍拒绝明确计件单价，您可采取以下措施：1. 收集工作证据，如工时记录、已完成工作量等，以备后续维权之需；2. 再次尝试与老板沟通，强调明确计件单价的重要性；3. 若沟通无果，可直接向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料，请求其介入调查并协调解决。
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从法律角度，确保劳动报酬权益不受侵害，您可：1. 确保劳动合同内容完整，明确劳动报酬（包括计件单价）等关键条款；2. 保留工作相关证据，如工时记录、工资条等，以备不时之需；3. 如遇劳动报酬争议，及时与雇主沟通协商；4. 协商不成时，依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。